Структура и органы управления образовательной организацией.

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с  Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" на  принципах демократичности,  открытости, приоритета  общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Учреждением  осуществляется на основе сочетания  принципов  самоуправления коллектива и единоначалия. 

Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем, действует без доверенности от имени Учреждения.

Формами самоуправления Учреждения являются:

Общее собрание работников

Педагогический совет

Родительский комитет

Решения коллегиальных органов управления Учреждением носят рекомендательный характер. Решение, утвержденное приказом заведующего Учреждения, носит обязательный характер.

В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения, работающих на основании трудового договора.
Общее собрание работников избирает путем открытого голосования из своего состава председателя и секретаря сроком на 2 года.

К компетенции Общего собрания работников относятся:

•  принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

•  обсуждение изменений и дополнений в устав Учреждения;

•  принятие решения о необходимости коллективного договора, заслушивание отчёта руководителя Учреждения о выполнении коллективного договора в случае его принятия;

•  определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

•  утверждение и направление руководителю Учреждения требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения, в целях разрешения коллективного трудового спора;

•  принятие локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда и стимулирование работников Учреждения;

•  избрание членов комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения;

•  иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.

Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины списочного состава работников Учреждения на дату проведения собрания. Решение Общего собрания работников принимается большинством голосов работников, присутствующих на собрании, при равенстве голосов голос председательствующего является решающим. Процедура голосования определяется Общим собранием работников.
Общее собрание работников проводится не реже 1 раза в год. Внеочередное Общее собрание работников Учреждения проводится по требованию одной трети его состава, руководителя Учреждения.
Ход Общего собрания работников и его решения оформляются протоколами. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания работников.

Педагогический совет постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждением. Педагогический совет функционирует в целях развития и совершенствования образовательного процесса Учреждения, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения, от имени Учреждения не выступает,действует бессрочно.

Компетенция педагогического совета:

•  определяет направления воспитательно-образовательной деятельности Учреждения, утверждает образовательные программы для педагогической деятельности Учреждения;

•  разрабатывает и утверждает учебные планы, расписание занятий;

•  обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения;

•  рассматривает вопросы внедрения и обобщения новых методик и технологий,педагогического опыта;

•  представляет педагогических работников к различным видам поощрений, утверждает характеристики педагогических работников, представляемых к ведомственным наградам;

•  рассматривает вопросы переподготовки кадров и повышения квалификации отдельных работников;

• разрабатывает и утверждает типовой договор с родителями;

•  заслушивает отчёты заведующего Учреждением, педагогов;

•  решает иные вопросы, возникшие в ходе педагогической деятельности.

Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже трёх раз в течение учебного года.Заседания Педагогического совета протоколируются и подписываются председателем Педагогического совета и секретарём. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

Родительский комитет  является формой самоуправления, существующей в Учреждении, который представляет интересы родителей воспитанников в Учреждении и избирается на общем собрании родителей (законных представителей) сроком на один учебный год, не выступает от имени
Учреждения.

Порядок избрания членов родительского комитета и организация работы:

• члены родительского комитета избираются из числа родителей (законных представителей)

воспитанников. Количество членов родительского комитета определяется общим собранием
родителей (законных представителей);

• члены родительского комитета работают на безвозмездной основе;

•  председатель и секретарь родительского комитета избираются членами родительского комитета на своем заседании;

•  заседания родительского комитета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал, а также по мере необходимости. Внеочередные заседания родительского комитета могут созываться по требованию не менее половины членов родительского комитета;

•  заседание является правомочным, а решения законными, если на заседании присутствовало не менее двух третей состава и решение принято не менее чем половиной списочного состава членов родительского комитета;

•  на заседаниях родительского комитета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем;

•  решения родительского комитета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

Родительский комитет содействует:

•  организации и совершенствованию образовательного процесса;

•  организации и улучшению условий труда педагогических и других работников  Учреждения;

•  совершенствованию материально-технической базы Учреждения;

•  организации конкурсов, соревнований, праздников и других массовых мероприятий общеобразовательного учреждения.

Загруженные документы